政策原文：关于印发《天津市河北区社会化引才奖励暂行办法》的通知

一、《天津市河北区社会化引才奖励暂行办法》（以下简称《暂行办法》）制定的背景是什么？

人才是第一资源。习近平总书记在中央人才工作会议中特别强调，要深入实施新时代人才强国战略，全方位培养、引进、用好人才。党的二十大对深入实施新时代人才强国战略作出专门部署。市第十二次党代会提出,要坚持“天下才天津用”,全方位培养、引进、用好人才，全力建设人才强市。河北区深入落实相关精神，主动靠前谋划，召开区委人才工作领导小组会，进一步完善人才工作领导体制，建立健全人才政策体系，成立引才工作专班，积极开展各类人才服务活动，努力打造人才强区。

为进一步加强和改进我区新时代人才工作，助力以数字经济、智能科技为引领主导产业发展，引导更多青年人才到我区创新发展，区委人才办在充分学习借鉴先进地区社会化引才政策的基础上，结合我区实际，研究提出《暂行办法》。

二、制定《暂行办法》的目的是什么？

充分发挥市场在人才资源配置中的决定性作用，通过高校校友引荐、企业上下游伙伴引荐等引才方式，广泛凝聚社会力量参与引才聚才工作，进一步拓宽招才引智渠道。

三、《天津市河北区社会化引才奖励暂行办法》适用对象有哪些？

一是在我区落户经营的，符合我区产业发展定位的企业。

二是与我区开展合作的各类机构（国内外创客中心、在津人才中介机构等）。

三是经认定的高层次人才（天津市有突出贡献专家、天津企业家队伍建设“111”工程入选企业家、“海河工匠”等），以及其他对我区招才引智有突出贡献的个人。

四是双一流大学所设天津校友会及其会员。

四、《天津市河北区社会化引才奖励暂行办法》的补贴类型有几种？

《暂行办法》共设立3类奖励情形，分别是引荐人才（团队）来我区创办企业、引荐人才（团队）来我区从事全职创新工作、引荐人才参加重大招才引智活动，具体包括：

1.引荐人才（团队）来我区创办企业，且企业发展定位为智能科技、商务商贸、文化创意、科技金融等符合我区发展需要的产业领域，所创办企业或设立的子公司在我区注册并正常运转一年（在我区缴纳社保员工不少于3人）后，给予引荐主体1万元奖励；

2.引荐人才（团队）来我区创办企业,企业留区税收超过300万元/年的，给予引荐主体2万元奖励。

3.引荐人才（团队）来我区全职工作，年缴纳工资薪金个人所得税达10万元（含）以上，且在我区工作满一年的，给予引荐主体1万元奖励。

4.被引荐人才（团队）落户我区后，3年内入选市级以上人才工程的，按照入选国家级、市级人才工程层次，给予引荐主体10万元、5万元奖励。

5.向“天津国际设计周”、“津英汇”等重大招才引智活动引荐符合条件人才（团队），实际受邀参与专家人才10人及以上、不超过20人的，给予引荐主体1万元奖励；20人及以上的，给予引荐主体2万元奖励。

五、《天津市河北区社会化引才奖励暂行办法》的资金来源？

  《暂行办法》设立的相关专项补贴所需资金从我区人才发展专项资金中列支。